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Personalauswahlverfahren

 
 
Durchführung von Assessmentcenter zur Auswahl des „passenden“ Bewerbers für eine leitende Position, z.B.
 

  • Personalauswahlverfahren zur Besetzung der Position des Leiters der Zentralen Juristischen Dienste einer großen süddeutschen Stadt (2004)
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  • Personalauswahlverfahren zur Besetzung der Position des Geschäftsführers einer Verkehrsgesellschaft (2005)
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  • Personalauswahlverfahren zur Bildung eines Führungsnachwuchskräftepools bei einer Landkreisverwaltung (2008)